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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance. Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Quels employeurs peuvent recourir à l’alternance S’agissant du contrat d’apprentissage, toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, ainsi que le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques), peut conclure un contrat d’apprentissage.
Les droits à l’assurance chômage acquis au titre de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont versés en principe jusqu’à épuisement, même si vous reprenez une activité par la suite et cessez d’être inscrits.
Les conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti sont différentes selon la date de signature du contrat.
